人事處簡介

人事處是學校行政管理的核心部門之一，秉持“以人為本、服務師生”的理念，統(tǒng)籌協(xié)調人力資源政策，為學校教學、科研和管理工作提供人才保障，助力學校高質量發(fā)展。通過優(yōu)化管理制度、創(chuàng)新工作機制，推動師資隊伍結構優(yōu)化，為高校建設高水平師資隊伍和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標提供有力支撐。主要職責是：

1、貫徹落實國家及上級主管部門有關人事方面的法律、法規(guī)和政策。

2、負責學校機構設置與編制管理工作。根據(jù)學校安排，會同有關部門提出學校機構設置、崗位設置和人員編制方案，并在權限內組織實施人員聘用工作。做好全校教職工調配，合理配置人力資源，優(yōu)化隊伍結構。

3、建立健全人事相關的各項規(guī)章制度。

4、統(tǒng)籌學校師德師風建設，建立、健全、落實師德建設長效機制。

5、負責教職工的招聘、定級、定酬、入職、考核、轉正、晉升、調動、離職辦理及宿舍管理等工作。

6、負責教職工等各類人事信息的統(tǒng)計、整理、上報，殘疾人用工管理等工作。

7、負責教職工合同簽訂及人事檔案的托管辦理工作。

8、負責教職工考勤管理、薪資核算、個人所得稅申報、社會保險申報及繳納、協(xié)助辦理人才綠卡等事宜。

9、負責教職工專業(yè)技術職務評聘、聘后管理以及高校教師資格證的認定工作。

10、負責教職工培訓工作，組織教職工內、外部培訓、進修、訪學、專業(yè)技能提升等工作，

指導教職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。

11、負責學校干部的選拔、聘用和后備干部的培養(yǎng)工作。

12、根據(jù)學校對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門過程考核進行監(jiān)督控制。

13、負責全校評優(yōu)評先工作。

14、教職工違紀處理。

15、接待處理各項人事方面的來信、來訪和糾紛。

16、負責學校釘釘系統(tǒng)管理及各項流程的實施。

17、做好教育廳年檢、評估等工作。

18、做好人事處對內、對外聯(lián)絡工作。

19、做好教師心理健康服務工作。

20、完成學校交辦的其他工作。